신종 코로나19 팬데믹을 겪으면서 직원들이 느끼는 스트레스와 불안이 커진 가운데, Sh수협은행은 직원이 즐거운 일터와 건전한 사내문화를 만들기 위해 ‘아주 보통의 약속’ 캠페인을 추진한다고 발표했다. 이 캠페인은 평범함 속에서도 소중함을 찾으려는 최근의 흐름을 반영하고 있으며, 직원들의 행복과 긍정적인 사내문화 조성을 목표로 하고 있다. 이에 따라 Sh수협은행은 직원들이 보다 건강하고 즐거운 일터에서 근무할 수 있도록 다양한 노력을 기울일 예정이다.
직원 행복을 위한 다양한 지원책
Sh수협은행은 직원의 행복을 최우선 가치로 삼고 있다. 이를 위해 다양한 지원책을 시행하고 있으며, 이는 직원들이 더욱 긍정적인 mindset을 가질 수 있도록 돕는다. 직원의 행복이 최대 수익으로 이어진다는 믿음에 따라, 회사는 각종 프로그램과 지원을 아끼지 않는다.
첫 번째로, 심리 상담 서비스의 제공이다. 직원들이 복잡한 업무와 일상에서 느끼는 스트레스를 덜 수 있도록 심리 상담 서비스를 운영하고 있다. 심리 전문가와의 상담을 통해 직원들은 감정적인 지지를 받을 수 있고, 이를 통해 더 나은 업무 환경을 조성할 수 있게 된다.
두 번째로, 직원의 여가와 휴식 시간을 중요시한다. Sh수협은행은 직원들이 재충전을 할 수 있도록 충분한 휴가와 여가 활동을 권장하고 있다. 이와 함께, 사내 동호회 활동이나 체육대회 같은 그룹 활동을 통해 자연스럽게 동료 간의 유대감을 강화하는 기회를 만들고 있다.
세 번째로, 교육과 자기계발에 대한 지원이다. 직원들이 직무 역량을 키우고, 개인적으로 성장할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. 이를 통해 직원들은 보다 나은 결과물을 창출할 수 있고, 개인의 목표를 더욱 확실하게 달성할 수 있게 된다.
상호 존중과 긍정적인 사내문화 구축
Sh수협은행은 상호 존중의 원칙을 바탕으로 긍정적인 사내문화 조성을 위해 노력을 기울이고 있다. 이는 모든 직원이 서로를 존중하고 협력함으로써 보다 우호적인 근무 환경을 만들기 위한 캠페인으로 발전하고 있다.
첫 번째 전략은 다양성 존중이다. 다양한 배경을 가진 직원들이 모인 만큼, 서로의 차이를 인정하고 포용함으로써 강력한 팀을 이루고자 한다. 다양성을 존중하는 환경은 혁신과 창의성을 촉진하는 기초가 된다.
두 번째로, 개방적이고 투명한 의사소통을 장려하고 있다. 직원들이 아이디어나 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 이를 통해 팀워크와 협력의 기반을 다지고 있다. 의사소통이 원활할수록 구성원 간의 이해도가 높아지고, 이는 사내문화 개선에 크게 기여한다.
세 번째로, 인정 문화의 확산이다. Sh수협은행은 직원들의 작은 성과도 인정하고 칭찬하는 문화를 기르기 위해, 정기적인 체크인 제도를 운영하고 있다. 이를 통해 직원들은 자신의 노력과 기여가 인정받고 있다는 사실을 느끼며, 더욱 긍정적으로 일할 수 있는 동기를 부여받는다.
아주 보통의 약속 실천을 통한 지속 가능한 변화
‘아주 보통의 약속’ 캠페인은 Sh수협은행의 모든 직원과 경영진이 약속한 내용을 바탕으로 구성되고 있으며, 지속 가능한 변화의 시작을 알린다. 이러한 약속은 단순한 말이 아닌, 실제로 실행에 옮겨지며 구체적인 행보로 이어져야 한다.
첫 번째로, 캠페인에 대한 지속적인 피드백이 필요하다. 직원들은 자신의 목소리를 자유롭게 낼 수 있는 환경을 통해 캠페인의 연속성과 실효성을 높여야 한다. 또한, 정기적인 설문조사와 피드백 세션을 통해 캠페인의 효과를 측정하고, 필요한 조치를 취하는 것이 중요하다.
두 번째로, 캠페인의 성과를 측정하고 공유하는 것이 필요하다. Sh수협은행은 캠페인의 결과와 성공 사례를 전사적으로 공유함으로써 모든 직원이 동참하고 있음을 인식할 수 있도록 노력해야 한다. 성과 공유는 전체 직원의 참여를 이끌고, 동기를 부여하는 데 핵심적인 역할을 할 것이다.
세 번째로, 캠페인의 방향성을 잡기 위한 명확한 목표 설정이 중요하다. Sh수협은행은 ‘아주 보통의 약속’으로 시작된 캠페인이 직원들의 일상에서 여전히 유의미하게 작용할 수 있도록 목표를 설정하고, 이를 구성원 모두가 함께 해나가도록 유도해야 한다.
이번 ‘아주 보통의 약속’ 캠페인은 Sh수협은행의 직원 행복과 긍정적인 사내 문화를 위한 중요한 첫걸음이다. 이를 통해 직원들이 보다 즐겁고 건강하게 근무할 수 있는 환경을 조성하여, 지속적으로 발전하는 회사를 만들어 나가길 기대한다. 향후 더 나은 방향으로 나아가기 위해 캠페인의 진행 상황을 모니터링하고, 필요한 조치를 취하는 것이 필수적이다.
